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　　抓学习，注重培养作风。一是严明法纪。以周一夜学、集中学习和“主题党日”为契机，组织全体司法行政干部职工集中学习《党章》、《条例》、《问责条例》和《柯桥区防范违反中央八项规定精神的100个风险点》等制度和习近平总书记系列重要讲话精神，向全体干部职工三令五申加强司法行政作风建设和纪律建设的重要性。二是“四廉”教育。即读书思廉，开展读书教育活动，利用集中学习等机会，对党员干部进行底线教育；课堂讲廉，由局主要领导为全体党员干部上党课，上廉政课；谈话促廉，一把手对分管领导、各分管领导对业务科室进行廉政谈话，进一步增强全体干部遵规守纪、严于律己的意识；文化育廉，利用办公楼大厅大屏幕开展思想教育，实行一周一主题。三是实地学习。始终抓紧党风廉政教育“一根弦”，每年组织全体党员干部到警示教育基地或红色教育基地开展实地廉政教育，今年组织党员干部和社区矫正工作人员到浦江郑义门参观学习。

　　抓制度，注重锤炼作风。一是严抓廉政风险防控。出台《柯桥区司法局“集中整饬纪律、严厉整治‘四风’”专项行动实施方案》，明确“反四风”的具体工作部署。出台《柯桥区司法局党风廉政风险点及防控措施》，明确全体干部职工的廉政风险点51条及其对应的防控措施，将严明纪律具体化，抓早抓小、防微杜渐，使纪律建设和作风建设从只盯“关键少数”向管住“全体职工”转变。二是建立矫正执法规范。针对矫正队伍“失职渎职”易发风险，出台《社区矫正执法大队工作纪律》和《社区矫正工作人员六不准》，进一步构建权力阳光运行机制，在制度上，规范社区矫正执法流程，对各岗位、人员的工作职责、权限进行细分，严格执法标准和工作程序，通过科学合理的流程来规避风险。三是扩大制度使用范畴。建立中层干部任前廉洁考试制度，促使党员干部由“被动学”转变为“主动学”，使新提拔的干部增强拒腐防变的免疫力。把个人重大事项报告制度和廉政档案登记制度扩大至全体干部职工，不断强化制度落实和纪律监督，提高制度执行力，切实防止制度变成“稻草人”和“纸老虎”。

　　抓监督，注重检验作风。一是自查自纠。机关和司法所重点自查上班纪律松散、办事效率低、不作为、乱作为和执法不公、不严、不廉等问题；律师事务所、基层法律服务所、公证处重点自查法律服务人员执业不诚信、乱收费等问题。二是社会监督。开展对中层及以上干部诺廉评廉、社区矫正联合执法大检查和法律从业者“双随机”检查，在治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动中动真碰硬，主动接受社会监督。积极推进“最多跑一次”改革，通过完善公开办事制度，严格执行作出的各项承诺制度，健全投诉制度，畅通投诉渠道，及时反馈举报投诉。三是优化服务。广泛开展创建活动，以省级“文明规范公正”司法所和市级“枫桥式司法所”创建为牵引，全面提升基层司法所服务效能；以名品、名所、名律师的“三名工程”为抓手推进法律服务行业的作风建设和服务质量。