杨来荣，现任浙江金蝉布艺股份有限公司董事长。他出生贫寒，自幼失学，却并未悲叹身世不幸，秉承“一慈，二俭，三勤为”，砥砺前行，锐意进取，经历农民、工厂技术员、厂长到企业家身份转变，不仅将金蝉品牌打造成中国十佳窗帘品牌、中国名牌产品、中国驰名商标，还在个人致富后积极回馈乡亲、带动乡里。杨来荣的创业之路，充满了草根创业者的坚韧与顽强，也展现了一个企业家勇于开拓、敢为人先、兴业报国、富而思源的品格。 

　　  

　　痛心烧布 狠抓产品质量　　  

　　“杨厂烧次布喽！快去看！”1994年10月4日，绍兴县兴兴纺织厂厂区里浓烟滚滚，焦气冲天，500余名职工围得水泄不通看这稀奇热闹的场面。原来，这年秋，绍兴县钱清镇党委决定，两家亏损企业由兴兴纺织厂兼并。厂长杨来荣面对工厂扩大、资金设备不足、产品质量低、销路少的现实，深感责任重大。提高质量是最难走的棋，用杨来荣的话说，资金有得借，设备有得买，人才有得招，而质量、信誉无处买得。只有真干实干，在员工中扎实树立起质量第一的意识，才能做出好产品。为此，他不惜代价，果断把库存价值数十万的次品布当众烧为灰烬，同时对9名有关责任人进行了严肃处理。 

　　烧的是布，痛的是全厂员工的心。这一把火，烧醒了全厂员工的质量意识，烧热了全厂员工关心质量的心，也烧起了抓质量的热潮。烧布后，全厂产品的合格率一下子达到了98%以上。紧接着，杨来荣因势利导，给各车间班组下达了一套动真碰硬的质量管理措施，组织开展比质量、比贡献劳动竞赛，还专门设立劣质产品曝光台，以期巩固已取得的成效。客户得知兴兴纺织厂烧掉了次布，产品质量全面提高，纷纷从四面八方赶来买货，企业出现了产销两旺的好势头。 

　　为使产品和厂名相符，企业于1998年6月摘下了“兴兴”厂牌，换上了“金蝉”。“金”是品质的象征；“蝉”指窗帘要像蝉翼般美丽剔透；“金蝉”的名字寄寓着杨来荣的无限期待，要做锦中精品，要让天下人“知了”。 

　　  

　　敢为人先 危机中抓商机　　  

　　2009年初，受国际金融危机影响，金蝉布艺公司和其他外贸生产企业一样遭遇出口下滑的阵痛。杨来荣立即组织员工分析原因，寻找出路，调整营销思路，推出“量身定制”服务。一方面，针对美国市场开发高附加值的节能型遮阳防热窗帘，另一方面，积极推出价廉物美的大众窗帘，有效稳定了原有客户群体，止住了出口下滑态势。到2009年5、6月间，金蝉布艺销售额大幅攀升，使当年上半年销售额在逆境中实现了与上年同期基本持平。此外，“量身定制”服务模式还赢得多家美国新客户，新增出口额800余万美元，“金蝉”在危机中成功捕捉到了新商机。 

　　“外贸出口以生产为主，命运始终掌握在别人手中；而挖掘国内庞大的消费群体，打造高端品牌，以消费为主，才有可能长久屹立，成就百年老店”。杨来荣凭借独到的战略眼光，自2016年开始积极筹划开拓内销市场。他与学成归国的儿子杨卫一起，推出系列举措：在绍兴开出“金蝉时尚布艺”旗舰店，在国内纺织网站上投放广告争取线下加盟商，开设天猫旗舰店开展电子商务，与北京服装学院等纺织服装类院校开展从产品设计到市场开拓等多方面合作。同时，金蝉布艺还积极开发环保型功能窗帘，参加万家帘品与天猫战略合作新闻发布会，为产品进一步提升市场份额开疆辟土。2017年底，金蝉窗帘内销量占总销量的比重，已由2015年的5%增长到35%，其中网上销售额突破6000万。找准定位，开拓思路，向创新寻出路、要效益、要动力，“金蝉”树立了典范。 

　　  

　　以人为本 营造关爱氛围　　  

　　杨来荣认为，企业管理说到底还是人的管理，要做好企业，首先要维护好员工。因此，金蝉自创办以来，一直坚持人本化管理，努力建立和谐的员工关系，不断改善职工的劳动和住宿条件，尽力营造良好的企业文化氛围。 

　　安徽籍员工张新虎病重，杨来荣得知后发动全厂职工及时伸出援手；机修工童国荣下班途中遭遇交通事故，杨来荣和妻子第一时间前去探望；从老厂搬来的机器难做、职工产量低，杨来荣给相关人员每人发放补贴……在金蝉，这样的故事屡见不鲜，汇聚成了一封封员工感谢信。 

　　“有你们这样爱护员工、体恤下属的企业，厂子何愁不兴旺，生意何愁不兴隆？我们会以百倍的努力来振兴金编厂，促使金蝉的知名度走进千家万户，真正打造出‘金’字招牌！”这是一名员工的留言，也代表了“金蝉”广大员工的心声。记得有一年，金蝉公司外贸订单爆满，生产任务相当紧张。员工们都主动当起了企业的“招工大使”。有一位员工在节后返厂时一下子带来了50多个老乡。杨来荣“以人为本、企业是家”的理念牢牢抓住了员工的心，目前，在“金蝉”工作10年以上的老员工超过60%，企业80%以上中高层干部均是在公司成长起来的。 

　　  

　　不忘初心 彰显责任担当  

　　杨来荣出身贫寒，一路走来遭遇了无数的风雨，但因正直行事、秉信公义，得到众人的扶助。致富不忘思源，在他看来，企业之所以有今天的发展，离不开大家的帮助，回馈社会和经营企业同等重要。 

　　几十年来，杨来荣一直坚持向钱清镇敬老院捐助物资和钱款；每年重阳节，给全村的老人送上节日的礼物；已连续多年向柯桥区慈善机构认捐慈善基金累积达三百余万元；专门对口资助了安徽大别山老区的六安金寨希望小学学生；与浙江理工大学、北京服装学院结成了长期、良好的合作关系，并资助贫困、学优的学生和设计师，等等。 

　　2017年，杨来荣成为了一名柯桥区政协委员，他不忘初心，心系民生，一直在为区域经济社会发展建言献策。去年，他就如何开展农村垃圾分类工作，深入基层、认真走访，拟出了一份实打实的提案。在督查钱清镇“五水共治”活动中，就如何进一步完善“河长制”，他提出了自己的见解。在今年柯桥区政协一届二次全会期间的界别协商会上，杨来荣作了题为《关于为外来务工人员建租赁房的建议》的发言，从千方百计增加租赁住房供应、积极培育住房租赁市场供应主体、加强住房租赁市场监管等几个方面，为“候鸟”们能在柯桥安居乐业，积极向区委书记建言。“我要用好政协委员的‘话语权’，真诚为民，服务社会，不负政协委员这个荣誉。”杨来荣说。