“我认为，做好一名年轻干部，在认真工作的时候，要做到心勤、手勤、脚勤……” 

　　“做好一名年轻干部，就应当具有钉子精神、工匠精神和老黄牛精神……” 

　　“如果我们在工作中能够用心做好工作、真心对待群众、决心担当作为，还愁什么问题不能解决、什么纠纷不能平息呢？” 

　　近日，在柯岩街道一楼报告厅，新一期的年轻干部成长微论坛正火热进行着。主席台上，两位街道老前辈畅谈工作经历，分享经验感悟，台下年轻干部边听边记，碰到有感触的话题，还起立与“老师”交流想法。 

　　这是柯岩街道为培养年轻干部定制的培养计划——“青蓝携手”的其中一个环节。据悉，“青蓝携手”计划自2017年开始实施，今年已经是第三个年头了，每年都有变化、每年都有收获。 

　　2017年，“青蓝携手”计划正式启动，推行帮教制，培养年轻干部的工作能力打基础。“我们根据年轻人的实际情况和工作职责，确定了16名理论修养高、业务能力强、工作经验丰富的干部，与16名33周岁以下的年轻干部一对一结对。”街道主要负责人介绍，在日常工作中，街道还会组织成长沙龙、编撰成长手册、考察学习等，促进“老带新”言传身教。 

　　2018年，“青蓝携手”计划有了升级，主要培训年轻干部的沟通表达能力，注重年轻干部服务群众方式和能力的提升。在每月的街道全体干部学习大会，都会随机请2-4位年轻干部上台，作5分左右的个人演讲，内容不限，既可以是学习心得，也可以是工作总结，生活感悟同样也可以分享。“群众工作光靠‘背书’可不行，学会处理具体问题才是提高群众工作的核心。”一位年轻干部对此深有感触。 

　　在这两年间，街道一大片的年轻干部成长了起来。比如街道房屋征收办的孙罡，是一名35周岁的年轻干部，现在已经是征收办的副主任，在房屋现场拆迁工作上发光发热，得到了群众的“点赞”。又如街道社事办的孙莲莲，别看出生在1989年，但进街道没几年，已经打过了“文明城市复评”和“叶家堰改造”等硬仗，一个小女生磨练出了“铁娘子”的性格，连续两年都是区里的先进工作者。 

　　到了今年，“青蓝携手”计划继续进行着。包括这次的年轻干部微论坛在内，将对前两年的工作全面总结融合的基础上，结合正在开展的“服务企业、服务群众、服务基层”系列活动，推出进阶培训实践，对街道年轻干部进行其他工作实践方面的拓展：将优秀的年轻干部送到联企驻村第一线、拆迁拆违第一线、基层治理第一线，激发他们的潜能，强健他们的筋骨、点亮他们的星火。 

　　“……我们年轻人一定要自我加压、自我提升，扣好人生的第一粒扣子”台上年轻同志的发言还在继续着。这次活动的开展，也是这批年轻人新年的第一课，鼓励他们、帮助他们争做心勤、手勤、脚勤的‘幸福柯岩’建设者，真心、诚心、用心的‘三服务’勤务兵。 

　　                                    （柯岩街道 戴晶莹）