今年来，我区着力开展以高校毕业生为重点的人才引聚“百千万”工程。全年引进各级各类人才20208人，新增就业大学生11989人，完成率126.2%，位列全市第一。

　　一是全面摸排企业需求。为实现才企双方供需精准对接，先后2次组织企业需求摸排。年初在全区范围内开展“人才智力需求和招才引智意向专题调查”工作，“地毯式”摸排1500余家企业需求，共收集梳理人才智力需求信息2089条次。年中组织开展“全区规模以上企业实地走访调查”，走访企业1042家，收集汇总人才需求3642人次。同时组建“企业老总群”、“人事经理群”，畅通实时信息互联渠道。年末开展“一对一”专线回访，面向今年来参加我区引才活动的近300家用人单位逐一电话回访，细致了解其参与今年引才活动情况、引才实际成效、引才工作建议等内容，切实巩固“百千万”人才引聚工程成果。

　　二是无缝对接高校资源。广泛联动国内知名高校，积极构建校企、校地合作互动网络。开展“知名高校就业负责人柯桥行活动”，邀请清华、复旦、武大等30余所知名高校就业处负责人前来我区考察洽谈。与北大、人大、川大等40余所“双一流”高校建立合作联系，实时推介发布供求信息。针对产业和企业发展所需，深入对接西安交大、电子科大、华中科大、西安工程等20余所专业实力强、产业匹配度高的重点高校，在人才引育、校地合作、创新实践等领域达成深度意向。此外，还已与北大、人大、川大、武大等40余所“双一流”高校建立合作联系，实时网络互联，推介发布供求信息。

　　三是精准招引优秀学子。紧贴用人单位人才需求，结合高校学子求职择业规律，切实做好校企联动、才企对接、实践互动等系列工作，做到“月月有活动，季季有重点”。如，在春秋两季，分批分类组织企事业单位赴省内外高校开展招才引智高校行·引才专列活动，并承办了两次西安站推介会及招聘大会；在暑期开展“才聚高校-高校毕业生求职引才服务季”活动，组织名校学子前来参加招聘交流，全方位指导服务毕业生创业就业；在冬季组织开展“冬季招才校园行”活动，助力企业引进储备优质人才资源。据统计，全年共组织各类招才引智活动70场次，累计参会单位1472家次，达成引才意向16500余人次。全年实现新增就业大学生11989人，其中硕博士研究生598人，本科及以上学历毕业生5751人，985、211、双一流高校本科生673人。